上司との関係に悩んだとき、占いで見られること・見られないこと

上司の言い方がきつい。何を考えているのか分からない。毎日顔を合わせる相手だからこそ、気持ちが休まらない。そんなとき、占いに頼ってみたくなる人は少なくありません。

占いは、上司を変える道具ではありません。ただ、自分の気持ちを整理したり、相手との距離のとり方を考えたりするきっかけにはなります。この記事では、上司との関係で占いに見てもらえることと、そうでないことを分けて説明します。

01上司との悩みを占いに持ち込む前に、まず書き出す

占いに相談する前に、悩みを紙に書き出してみてください。上司の何がつらいのかを、できるだけ具体的に分けて書きます。

• 言葉づかいがきつい
• 指示がころころ変わる
• 話しかけにくい雰囲気がある
• 自分の仕事が見てもらえていない気がする

同じ上司の悩みでも、中身によって考え方が変わります。きつい言い方がつらいのか、評価されない不満が大きいのかで、占い師への聞き方も変わってきます。

書き出すだけで、気持ちが少し落ち着く人もいます。占い師に話すときも、状況が整理されている分、短い時間で本題に入れます。

02占いで見られること。相性の傾向と、自分の受けとめ方のくせ

占いでは、相手との相性の傾向を見たり、自分がどんな場面で疲れやすいかを考えたりできます。たとえば、相手が細かいことを気にするタイプなのか、大まかに任せたいタイプなのかを、生年月日やカードから読みとる占い師もいます。

ここで大切なのは、結果を決めつけにしないことです。あなたの上司がこういう人だと断定するのではなく、こう受けとめると楽になるかもしれない、という見方のひとつとして聞いてみてください。

自分のくせに気づけるのも、占いの良いところです。人の目を気にしすぎる、頼まれると断れないなど、自分では当たり前になっている傾向が、言葉になって返ってくることがあります。

03占いでは決められないこと

上司との関係では、占いに任せてはいけないことがあります。

• 部署の異動や退職を、占いの結果だけで決める
• 上司に何と言われたかを、占いで証明しようとする
• 言葉の暴力や無理な要求を、我慢するべきかどうか占いに聞く

とくに、人格を否定される、体調をくずすほどの負担がかかるといった状況は、占いの範囲を超えています。社内の相談窓口や人事、労働局の総合労働相談コーナーなど、公的な窓口に相談することも考えてください。眠れない日が続くなど、体や心に不調が出ているときは、医療機関にも相談しましょう。

占いは、そうした相談先に行く前の、気持ちの整理には役立ちます。ただ、問題そのものを解決するものではないと覚えておくと安心です。

04占い師に相談するときの伝え方

電話やチャットで相談するときは、事実と気持ちを分けて伝えると、答えが具体的になります。

後者は、いつからか、どんな場面か、自分はどうしたいかが入っています。占い師も、そのうえで鑑定の方向を決められます。

また、聞きたいことを一度にひとつに絞るのもおすすめです。接し方、異動の時期、相性など、全部を一度に聞こうとすると時間が足りなくなります。電話占いは話した時間で料金が決まるサービスが一般的なので、始める前に聞きたいことの順番を決めておきましょう。

05上司の立場を想像してみると、見えてくること

占いの結果をきっかけに、上司の立場を少しだけ想像してみるのも一つの方法です。相手を許すためではなく、自分が必要以上に傷つかないための見方として使います。

たとえば、上司にも上司がいて、期限や数字に追われているのかもしれません。きつい言い方は、あなたへの評価ではなく、相手の余裕のなさから出ている可能性もあります。もちろん、そうでない場合もありますし、理由があっても言い方が許されるわけではありません。

そう考えることで、全部を自分のせいだと受けとめずに済む日が増えることがあります。占い師にも、相手の立場から見るとどう映るのかを聞いてみると、新しい視点がもらえます。

06鑑定のあとに、職場でできる小さな工夫

鑑定で気づいたことは、できるところから試してみます。大きく変えようとしなくて構いません。

1. 報告や相談のタイミングを、上司が落ち着いている時間帯にしてみる
2. 指示はメモにして、あとで確認できるようにする
3. 嫌な言い方をされた日は、帰り道にその日の気持ちをひとことだけ書く

どれも小さなことですが、続けるうちに、上司とのやりとりで自分が何に反応しているのかが見えてきます。

それでも状況が変わらないときは、占いに何度も答えを求めるより、信頼できる人や公的な窓口に話すほうが、前に進みやすい場合があります。占いは、そのための余裕をつくる時間として使ってみてください。