占う読む時間 7分2026年11月8日

就職活動で迷ったときの、占いの使い方

受けたい会社が決まらない。内定をもらったけれど、本当にここでいいのか分からない。就職活動では、正解のない選択が続きます。そんなとき、占いに話を聞いてもらいたくなるのは自然なことです。

ただし、占いは合否を教えてくれるものでも、進む道を決めてくれるものでもありません。この記事では、就職活動で占いをどう使えば、気持ちが整理されて動きやすくなるのかをまとめました。

01就活で占いに頼りたくなるのは、どんなとき

就職活動は、周りと比べやすい時期です。友人の内定が決まると焦りますし、面接で手応えがないと、自分に向いていないのではと考えてしまいます。

占いに相談したくなるのは、たいてい次のような場面です。

どれも、頭の中だけで考えていると同じところを回りがちな悩みです。誰かに話すことで、考えが外に出て整理される。占いの相談には、そんな役割があります。

占いの結果で、この会社なら受かる、受からないと決めてしまうのは、おすすめしません。選考の結果は、会社の事情や募集の状況など、占いでは分からない要素で決まる部分が大きいからです。

それよりも、占いで見てもらいたいのは自分の傾向です。どんな環境だと力を出しやすいか、何を大切にして働きたいか。タロットや星のめぐりを手がかりに、占い師と話しながら考えていきます。

たとえば、こんな聞き方ができます。

答えは、占い師によって違います。ひとつの言葉を決定として受けとらず、自分でも考えてみる材料にしてください。

占いの言葉は、自己分析の補助として使う

自己分析で出てきた答えと、占いで言われたことが重なる部分があれば、それは自分の軸のヒントです。ずれる部分は、深く考えてみるきっかけになります。

内定が複数あるとき、どれを選ぶかは大きな悩みです。占いで一社に決めてもらうのではなく、選ぶ基準を見つける手伝いとして使います。

先に、自分で比べる項目を書き出しておきましょう。仕事の内容、働く場所、一緒に働く人の雰囲気、将来やりたいことなどです。そのうえで占い師に、それぞれを選んだ場合の気持ちの動きを聞いてみます。

この問いにはっきりした答えが出ないことも、よくあります。そのときは、焦って決めず、期限の範囲で考える時間を取ってください。

面接の前日や当日の朝に、気持ちを落ち着けるために占いを使う人もいます。ここでも、結果を当てにしすぎないことがコツです。

悪い言葉が出たとしても、気にしすぎる必要はありません。占いは、今日のあなたに少し注意を向けてもらうためのものです。たとえば、焦りやすい日と言われたら、話す前にひと呼吸おく、と決めておけば備えになります。

反対に、良い言葉をもらったときも、準備を減らす理由にはなりません。志望動機や自己紹介の練習など、自分でできる準備はしっかり続けましょう。占いは、準備のうえに乗せるお守りのようなものです。

就職活動では、うまくいかない時期が続くこともあります。不通過の連絡が重なると、自分そのものを否定されたように感じるかもしれません。けれど、選考は会社との相性や募集の事情も大きく、あなたの価値を決めるものではありません。

占いだけで答えを出さないほうがよい場面もあります。

最初の二つは、大学のキャリアセンターや、公的な就職支援の窓口に相談できます。働く条件に不安があれば、公式の募集要項を読み返し、疑問は企業に直接確かめてください。体や心の不調が続くときは、医療機関や学校の相談室を頼りましょう。

占いは気持ちを整える場所、キャリアセンターなどは実際の手続きを一緒に進める場所、と使い分けると安心です。

最後に、相談を実際の行動につなげるコツをまとめます。

たとえば、企業研究をあと一社分する、志望動機を声に出して読んでみる、といった小さな行動で構いません。占いで気持ちが軽くなったあとの、その勢いを逃さないことが大切です。

就職活動は長く感じることがありますが、迷っている時間も自分を知る時間になります。無理のないペースで進めてください。

この記事のまとめ

占いを、人に聞いてみる。

電話とチャットの違い、料金のしくみ、すぴすぴが紹介しているサービスをまとめています。

すぴすぴ編集部

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